灵活用工和传统用工区别有哪些?

灵活用工和传统用工区别有哪些?

1、考勤和考核

传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

2、保险缴纳方式

传统用工模式，企业需要承担员工的全额费用，用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多，传统用工的保险缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。灵活用工的保险缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。

通过灵活用工能给企业带来哪些便利?

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式佣金结构为灵活用工案例复合式佣金结构，解决佣金能高不能低的问题。如：基本佣金、岗位佣金、绩效等等，同时制订各单元佣金的支付办法。

3、基于企业业务需求，根据企业用人峰波值调节，从雇佣关系转换为合作关系，避免用工风险。

4、帮助企业解决报酬发放量大 税务管理压力大，提供完整发票链满足需求。

5、通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据问题，同时解决自由职业者未按时纳税的问题。

近两年，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯旗下灵活用工平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下灵活用工平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。