灵活用工平台选择很重要，主要看哪几方面?

灵活用工平台选择主要看哪几方面?

1、看资质最最最重要的就是看平台有无委托代征的资质。灵活用工平台会与税务机关签订《委托代征协议》，该协议可以直接问合作的灵活用工平台索取或者在税源地税务机关官网。另：要详细查看该协议相关内容有无相关代征资质以及确定代征金额。

2、看业务系统业务系统是业务的基础，一般最好能选择企业有自建系统能力的企业，因为这样的企业后续能根据政策或者业务变化对系统做第一时间的改造和优化，而选择外部采购的系统，企业对系统的把控能力就比较弱，使用起来也不是很方便，没办法随时调整。

3、看税源地的稳定性是很重要的，这就体现了强大背景的优势，大平台有人手有人脉有资源，就算是该税源地出现问题，也有备用的税源地，有效避免开不出票之类的问题。部分小平台只会吹优惠多高，价格多地，但对于税源地时间限制和金额限制丝毫不提及，也容易发生开不出票等问题。

灵活用工模式有哪些?

1、非全日制模式：

例如，为了确保一些企业住宿员工的生活，企业专门设立食堂烹饪食品。但是，如果住宿员工只有10人左右的话，在食堂做厨师的话，每天工作半天就能完成需要三餐的烹饪。在这种情况下，企业可以采用非全日制就业模式招聘食堂厨师。

2、实习生模式：

为了有针对性地培养有技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工，企业单位会与当地的几所知名的专业技校建立了校方与企业的良好合作关系，一般会提前半年的时间通过学校推荐成绩优异的学生来企业单位实习。对实习期满通过双向选择的优秀学生，会在领取毕业证书，正式毕业次日到实现企业单位办理正式工用工合同签订。

3、打工模式：

一些零星、单一、简单的工作，如查电费水费、电话访问电话、录音员记录投诉电话等，可以招聘大学在校生和18岁以上的高中在校生，不耽误课业，业余时间充足，可以打工。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。近两年，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯旗下灵活用工平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。