灵活用工平台怎样有效解决企业用工难题?

下面详细介绍一下灵活用工平台怎样有效解决企业用工难题?

灵活用工平台怎样有效解决企业用工难题?

1、有效填补企业职位空缺问题

随着业务的增长，企业就会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，而企业又不能及时招聘到众多的员工怎么办?灵活用工的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

2、保持企业工作进度不断裂

灵活用工平台建有自己的人才储备库，能够第一时间解决企业的用工需求，这样企业的人手才能充足，我们企业的业务就不会断裂。所以选择灵活用工，就是选择了工作进度顺利推进的保障。

3、解决企业不需要过多储备人才

很多行业分为淡旺季，最典型的两个行业是游乐园和旅游业。如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以，企业可以在旺季采用“灵活用工”这种新型用工模式，寻找一些临时工来大大节省企业的人工成本。

灵活用工平台如何选

1、要看该平台的业务是否真实：即其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”。

2、要看数据是否安全：企业在选择灵工平台时，可以看下该平台是否有ISO27001认证证书，即信息安全管理体系认证证书，它是建立和维护信息安全管理体系的标准。同时在试用该平台操作时，可以看下是否有平台隐私政策及协议，协议中是否有提到将收集哪些信息，会用于哪些方面，传输给哪些机构。并且它的隐私政策是否能在系统操作体现，比如在涉及敏感信息收集时是否给予请求，是否有注销即信息删除功能等。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。