企业选择灵活用工，要判断企业自身是否适合，同时要判断什么样的岗位适合灵活用工。
灵活用工是公司人力资源管理上的必然选择
对于企业来说，不同的项目或者企业不同的发展周期，用工需求是不一样的，灵活用工模式可以保持企业在商业竞争中的灵活性，否则一旦出现业务调整、裁员或者人员安置则会让企业增加很多成本。
采用灵活用工模式不但可以降低企业的用工成本，由于不需要管理者花很多时间和精力对灵活用工人员直接进行管理，因此也降低了管理成本。所以我们可以看到，灵活用工的需求在未来会持续扩大。
同时，对于灵活用工人员来说，不仅让时间更加自由，同时也能够增加收入。我们看一个例子，一个主要做物业行业这种特殊工作的人员，如果通过灵活用工平台承接任务的方式，来解决各单位的水、电的维修，不仅能够提升效率，同时对于发布任务的企业来说不仅没有增加成本，与雇佣专职维修人员相比，甚至是减少了成本。灵活用工人员利用空余时间，提供服务赚取收入，提升效率节约时间成本，对于雇主和个人都是有利的。
什么是灵活用工平台?
从企业雇主的角度上讲，是对劳动者不同于标准雇佣模式的灵活用工平台的灵活调配和使用，是传统固定用工的一种补充，从本质上来说，灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、减少劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。
一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
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