灵活用工如何解决企业职位空缺问题？
1、灵活用工平台可以帮助企业缓解用工压力，而且能够帮助企业降低管理和运营成本。
2、灵活用工平台可以帮助企业提升招聘效率，通过平台大量地发布招聘信息从而加速解决企业用人的需求。
3、通过与灵工签订合作协议，从而来稳定灵工从业者的稳定性。
企业选择的灵活用工平台方案，能够有效解决各种灵活用工面临的问题，遇到项目复杂，管理困难的问题，都可以通过这个平台来解决，还可以利用平台快速发布工作任务，并且直接在平台上进行任务成果的验收，这种全新的方案，能够大幅度地提升企业和员工的效率，是更好的方案。
选择灵活用工要注意的问题
虽然说灵活用工周期很短，但是员工依然需要进行培训，特别是对于一些技术性要求高的岗位来说，更加需要的人力资源公司在临时工进厂之前都会进行培训后才上岗，这样不仅可以保障工作的效率性，同时在培训的过程中也会对安全意识的培训，将企业的用工风险降低，同时也能确保临时工在工作中的安全有所保障。这也是灵活用工平台很受企业欢迎的原因之一。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。
同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务。
第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。
第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
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