灵活用工为什么让建筑企业纷纷折服?

下面详细介绍一下灵活用工为什么让建筑企业纷纷折服?

灵活用工为什么让建筑企业纷纷折服?

①灵活用工简单灵活 用工择业自由

简化雇佣关系是灵活用工模式的优势之一，建筑企业与工人成为简单又灵活的合作关系，打破了传统用工的局限，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由，工人可以很好地平衡工作和生活。

②灵活用工形式丰富 增加用工渠道

建筑行业长期以来依赖传统的“包工头模式”，灵活用工的出现弥补了传统用工的不足。非全日制用工、业务外包、业务合作、平台用工等多种灵活用工形式增加就业者择业以及企业招聘渠道，尤其为用工需求大的建筑企业输送更多人才。

③灵活用工节省成本 放大企业效益

建筑企业转型灵活用工后，最直接最大的受益点便是多维度节省成本，放大企业收益。节省的成本包括：社保、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工支出;员工的招聘、培训、管理等用工成本;企业还可通过随时增减实际用工数量控制劳动成本。

灵活用工虽好,转型仍需谨慎

确实，灵活用工的多重优势能为建筑企业降本增效，但许多企业在并未对这一新型用工模式有足够深的了解和认知下盲目跟风转型，恐面临失败风险。同时，转型灵活用工过程中发现不少企业面临着无票场景、财税风险大等问题。存在这些问题的企业也别慌，可以借助灵活用工平台的方案来解决。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。