灵活用工细分为哪几种模式?

下面详细介绍一下灵活用工细分为哪几种模式?

灵活用工细分为哪几种模式?

1、非全日制用工：每日工作不满4个小时，每周工作不满20小时的，为非全日制用工;

2、实习生：从学校毕业实习直接进入公司的员工;

3、兼职：针对部分零星、简单的工作，进行招聘的员工;

4、退休返聘：公司采用退休返聘，聘请适合退休人员;

5、业务外包：将公司中的某一项目交给可以更好实现完成的团队或个人。

灵活用工的优势详解

1、时间优势：在时间的分配及控制上，灵活用工具有很大的优势。从工作者来说，成为灵活用工人群，可以自主地去分配工作时间、地点、方式;从企业方来说，企业会随着淡旺季、项目的周期去选择任何时间雇佣适合的人才，以起到匹配用工波峰的作用，进而实现降本增效。

2、雇佣管理优势：企业通过弹性、多样化的用工方式，取代传统单一化的雇佣模式，以实现企业转型。我们可以预见未来的以灵活用工为主的企业，将只保留组织内主要员工，进一步实现降低经营成本，适应外部经济压力的优势。

3、操作优势：灵活用工兴起之下诞生了许多灵活用工平台，这些平台通过简单的操作，以不同的定位满足不同灵活用工企业或人群的需求。例如远程工作交易平台——圆领，圆领平台在设计、营销、研发等领域向企业和工作者提供相应的服务岗位，企业只需注册平台，填写相关用工需求，即可自动匹配适合的人才;工作者需要入驻平台，完善个人信息，等待匹配到适合的工作，简单方便。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。