灵活用工有哪些重要性?
1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。节省固定成本。不用签订劳动合同，减少了社保等成本。对于不是必需岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。
2、分类政策：灵活用工可以合理界定新业态劳动用工的不同类型，分类进行规范和引导。对适用现行劳动保障法律法规的劳动用工，应当依法予以规范。对难以直接适用现行劳动保障法律法规的新业态从业人员，引导企业积极履行社会责任。通过与当事人协商签订书面协议，明确新业态企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。
3、降低风险：因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员意外风险等。可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。
什么样的企业适合灵活用工?
1、佣金结算发放是每月企业的固定成本支出和人力资源部门的工作，而初步成立的企业需要花钱的地方很多，容易造成资金紧缺，在这种情况下企业能做的就是能节约的地方就要节约。
2、用工密集的企业是非常适合佣金代发方案的，如保险代理、家政服务这类企业的员工数量多，佣金结算发放的需求巨大，借助平台的专业代发方案可以更高效地完成佣金下发工作。
3、像销售、金融、客服等人员流动非常快的企业，离职的事情频繁发生，企业HR不仅将陷入重复招聘循环，佣金结算发放也容易混乱失误，拉低工作效率，增加管理成本，需要高效省钱的灵活用工代发方案的帮助。
一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。
高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
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