下面详细介绍一下灵活用工在用工风险管控方面的价值体现。
灵活用工在用工风险管控方面的价值体现
1、实现雇主风险的转移
雇主责任风险是指雇主由于灵活用工需求产生的各类雇主责任风险和成本增加，包括正常的雇主责任风险和由特殊需求延伸出的额外的风险。通过人力资源服务外包的用工模式，雇主责任风险实现了由发包单位向人力资源服务外包公司的转变。
2、降低综合用工成本
在人力资源服务外包合同中明确用工风险管控的具体成本，使用工风险的管理成本可以先行测算。可通过提高劳动生产效率、降低招聘/培训成本提升用工灵活性等来降低综合用工成本。
3、提升风险管理的专业化
通过专业化的用工风险管控团队提供定制化的外包服务，可提高用工风险的可控性、可预测性。
另外，人力资源服务外包在协调发包单位与外包员工之间的关系、协调各地政策差异对发包单位的影响、规范发包单位的用工行为、促进发包单位合法用工等方面，均能发挥积极作用。
总之，人力资源服务外包为企业的用工风险管控“成本可见、责任可转、风险可控”的解决方案，是利用可控的成本解决不可控的风险。
灵活用工的主要模式
1、兼职：是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的佣金外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他佣金，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
2、业务外包：也称资源外包、资源外置，它是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。
同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。
_1757655773834.jpg)
