下面详细介绍一下企业灵活用工管理优势和注意事项是什么?
企业灵活用工优势
1、降本增效：降本主要是降低用工成本和管理成本;增效即增加效益，增加企业的效益，进而提高企业竞争力。
2、满足企业波动期用工需求：每个企业在不同时期有着不同的用工需求，也就是我们常说的淡季和忙季，通过灵活用工管理有效满足企业季节性的用工波动需求，进而实现低成本、短期性的人力资源调配。
不是所有的企业都适合灵活就业，也不是所有的单位都适合灵活就业。
企业灵活用工注意事项
(1)选择正规可靠的灵活就业平台。
(2)根据公司实际情况，定制合适的用人方案。
(3)适用单位必须分层分类，不能一刀切。可以先小范围尝试。
(4)管理要相应调整，不能沿用以前的员工管理模式。
灵活用工平台怎么选
1、平台背景是否过硬。灵活用工平台的展业受很多政策条件的限制，平台是否取得相关的资质、税局是否控票、是否给企业真实纳税、对接部门负责人换届的影响等等，所以一般认为太小的平台风险巨大，建议企业在选择的时候多多考察!
2、是否能保证资金的安全。资金安全的保障首先得有三个硬件，第一就是技术层面一定要稳定，有自己的研发团队和技术团队;第二和银行以及大的支付商来合作，比如各大银行、易宝支付，网商银行等。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。高灯科技与云南省税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。
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