下面详细介绍一下企业灵活用工需要考虑哪些因素?
企业灵活用工需要考虑哪些因素?
1、技术方面：灵活用工服务外包可以改善技术服务，提供接触新技术的机会，让企业能够注重核心技术，通过灵活用工，企业可以将价值链中的每个环节都由最好的专业公司来负责。
2、人力资源：这方面人力资源管理行业有多年的经验，为企业提供专业岗位人才，帮您管理，帮助企业解决自身人力资源管理不完善，非核心管理岗位处于得不到高效、专业管理的状态。
3、财务方面：财务方面是选择灵活用工需要主要考虑的因素，通过灵活用工将不重要的事务服务外包可以削减开支，增强成本控制，并重构企业组织结构，从而解放部分资源，用于其他更加价值的事情。
4、企业战略：灵活用工可以提高企业运作效率，非核心业务从企业体制中外包出去，企业将集中资源到核心业务上，而人力资源公司拥有比该企业更有效，更经济地完成某项业务的技术以及知识。
灵活用工的优势有哪些
第一灵活用工能够给每一个求职者提供更加广泛的经验积累，担任短期岗位可以让求职者在多个顶尖企业的不同部门就职，能够接受不同的挑战，培养自己的市场竞争能力。
第二还能够拥有提升技能的机会 跟传统的长期雇佣关系比起来，在灵活用工岗位当中可以接触到更多更具有挑战性的项目工作，能够让你对工作更加热情，也能够了解到多样化的工作体系和工作流程，提升自己简历的含金量，也能够接触到不同工作给他们带来的不同体验。
第三可以自主地选择生活方式，灵活用工这种新型的工作模式可以自主决定自己的工作时间以及所需要承担的任务期限，能够更好的实现工作与生活的平衡。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
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