下面详细介绍一下企业选择灵活用工给自身带来哪些好处?
企业选择灵活用工给自身带来哪些好处?
1、优化其相关的管理成本
灵活用工可以让企业大大地缩减了相关的管理成本。另外，相关佣金的发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按照相关的约定去进行付款，这样可以说是非常地省事，也非常地省时省心。灵活用工除了需要为劳动者去缴纳相应的工伤保险外，其他类型的险种不强制去进行缴纳，这样能有效地控制其相关系列的成本。
2、降低其相关的用人成本
相对传统的用工模式在其相关用人，聘人的成本方面，相对来说都是比较高的，灵活用工企业采用相对应的灵活用工的形式，综合来说，只需支付相关任务期限内的对应的报酬，是根据实际用工的一系列时长，天数等系列因素去进行结算费用，灵活用工下，个人作为相应的独立主体为企业提供相对应的服务，个人要去承担提供服务过程中可能发生的相应损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险又得到了分担。
灵活用工常见模式
1、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
2、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。此次助力复工复产行动获得央视《新闻联播》报道。凭借着疫情期间出色的表现，高灯科技也成功荣获由微信、Facebook、世界卫生组织、Microsoft、Twitter等企业机构共同发起的全球开发者“马拉松”比赛突出项目奖，以及“2020年度最具影响力零工经济平台奖”两项大奖。2021年5月，高灯联合33家公益机构及知名企业共同推出“科技助残 无碍就业”的助残就业公益活动，号召更多人群和企业机构共同为残疾人提供帮助与支持。
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