下面详细介绍一下企业人力短缺问题是如何通过灵活用工来解决的?
企业人力短缺问题是如何通过灵活用工来解决的?
灵活用工就是企业将一些重复性、非核心的岗位或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。而企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。
选择灵活用工，能够及时地解决公司的用工需求，有一部分的公司都有周期性用工的，倘若是聘用正式的人员，单位运作本金太高。灵活用工是个很给力的选择。
灵活用工的优势在哪
1.节约成本，减少社保压力：灵活用工的运用，企业和自由职业者之间不存在劳动关系。当需要招聘短期员工时，企业可以选择灵活用工机构，平台会根据员工的工作性质推送员工。完成工作后，企业只需向平台支付相应的报酬。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用工成本和企业管理成本，减轻社保压力。
2.降低税收和用工风险：由于灵活用工模式下企业与自由职业者之间没有劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税收和用工风险，降低了企业自身的税收和用工风险。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
_1757655773834.jpg)
