灵活用工可以帮助企业解决哪些棘手问题?

下面详细介绍一下灵活用工可以帮助企业解决哪些棘手问题?

灵活用工可以帮助企业解决哪些棘手问题?

1、企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和纠纷;

2、佣金发放结算难、发放资金无票据、减少社保基数不规范、减轻社保负担重;

3、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票难题;

4、满足业务季节性波动、公转私不同规范、高管分红个税高。

灵活员工适合什么样的企业

灵活用工虽然被越来越多的企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合自己的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。

通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：

1、高新技术企业;

2、高流动性企业;

3、成本压力较大的企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

企业怎么实现灵活用工

1、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

2、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

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