灵活用工可以降低哪些方面的成本?

灵活用工可以降低哪些方面的成本?

1、降低人才获取和使用的成本

对于一些小型企业和初创企业来说，提供全职的人力资源、法律、财务、销售等岗位并不经济。面对可能出现的重大商机，一些互联网企业希望短期内与特定领域的专家进行合作。

部分岗位的业务量不能满足全职雇佣条件，所以我们正在寻找兼职、项目合作等雇佣方式。这些都可以通过第三方和灵活就业来实现。

2、降低佣金福利成本

部分企业会采用在核心岗位上给予员工丰厚佣金福利待遇，基础岗位上则采用外包、兼职的用工方式，由人力资源服务机构为劳动者提供与市场行情相符合的佣金。在一些国有企业，四险一金和福利方面的支出较大，而通过灵活用工可以减少福利方面的成本。社保院研究员表示：企业用工成本至少上升30%，同时社保“费改税”导致创业公司压力山大，纷纷表示“不到万不得已，绝不招人”。

3、降低管理成本

通过与专业人力资源服务机构合作，企业将招聘、培训、员工关系、佣金管理、用工风险等都转移给对方企业。

适合灵活用工的行业

1、高流动性行业的人员流动性很大，例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的行业运用灵活用工，可以满足行业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇用成本、管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

2、高成本压力的行业通过灵活用工，这种高成本压力的行业不用支付灵活人员的各种其它费用，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术连接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。