企业适不适合灵活用工?
大多数的企业都适合选择灵活用工，企业想要选择灵活用工需要自行判断，可以参考以下几点：
一、企业从事业务的专业性：如果企业从事专业性很强的业务，而且业务培训时间长、成本高。那灵活用工不仅不会减少企业用工成本，反而会增加支出。
二、企业员工流动性或业务量的季节性：如果企业员工流动性较高，或者企业的业务量有明显的淡旺季，那就比较适合灵活用工。企业可以根据业务周期合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求。
三、企业所处的发展阶段：如果企业正在经历长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，也可以考虑用临时用工的方式
灵活用工有哪些优势?
1.用工灵活，突破职位编制限制
“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题!软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法。
2.为企业降本增效
线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本(招聘、培训、管理等)也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
近两年，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯旗下灵活用工平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。
