顺便详细介绍一下企业选择灵活用工，如何做好风险防控?
企业选择灵活用工，如何做好风险防控?
第一，理清灵活用工情况下的劳动关系本质
所谓“灵活用工”是与标准用工相对而言，并非法律概念。常见的“灵活用工”方式主要包括非全日制用工、业务外包、承揽关系、合作关系、退休返聘等等。
很多企业所采用，尤其是一些非全日制用工，实习生或超龄人员用工、双重劳动关系、业务频繁调整下的短期用工、互联网平台用工等，也有流动性较大，且本人没有缴纳社保意愿的用工企业较为常用。
灵活用工平台下企业和个人之间是合作关系。简单的流程操作：把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在云用工灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。
第二，选择正规的灵活用工平台
资质是一家灵活用工平台开展任何业务的基础。如果一家灵活用工平台获得正规经营资质，意味着它被允许开展业务规划、佣金代发等业务，也可为企业提供服务众包、发包，为临时经营个人提供结算完税等服务。
除了经营资质，还要看灵工平台是否获得委托代征资质。委托代征资质的获得，需要税务机关允许。一个有背景的灵活用工平台，相对个人独资平台来说肯定更加安全。而且背景更强大，基于规模效应和薄利多销原则，平台提供的产品价格没准会更低。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。
同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。
