下面详细介绍一下为何说灵活用工是企业破局的新方式?
为何说灵活用工是企业破局的新方式?
1、很多企业对员工的需求量比较大，需求量大的企业人员流动性也比较大，这样就会增加企业的用工成本，而灵活用工不仅可以帮助企业解决人员问题，同时还能降低部分人力成本费用。企业选择灵活用工，不需要自己去招收员工，这样能够让成本降低很多。
2、促进业务发展，业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以剥离出新业务形态，以独立平台化的形式开展经营，吸引更多的自由职业者或个体与平台合作或入驻，共同发展经营，风险共担收益分配。
3、佣金结算变得更为灵活，在采用灵活用工模式时，企业可以与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频率等，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。
灵活用工是一种能够通过合法的方式帮助企业有效降低成本的用工方式，因此在大环境的影响之下，国家出台了各类对于灵活用工的支持政策，帮助企业合理降低经营成本，释放现金流，顺利恢复生产。但由于近几年灵活用工市场鱼龙混杂，大部分提供灵活用工服务的企业存在着资质不健全等问题，有些产品甚至打“擦边球”，带着有灵活用工需求的企业“冒险”，不断在灰色地带的边缘试探。所以在选择灵活用工平台的时候，要选择正规的灵活用工平台，可以通过查看灵活用工平台的资质、服务体系、背景、规模等方面来综合选择。
传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。
对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
