为什么建筑企业也适合选择灵活用工?
1、加入到灵活用工行列后的建筑企业，用工模式从传统单一的包工头模式转变成形式丰富的灵活用工模式，人力资源结构、招聘模式也随之有所调整。
尤其在业务方面，项目制形式的建筑企业根据工程需求调整灵活员工数量，尤其是业务量低的时候可以通过减少灵活人员控制支出成本，增加流动资金，促进整体业务结构的调整优化。
2、在竞争日益激烈的市场经济中，创新是企业强大的竞争力，也是企业可持续发展的动力与能量。灵活用工这一新型用工模式对建筑企业来说既是机遇也是挑战，它为企业注入了无限可能的潜力，企业也要深入理解和运用它，完成自我成长，实现企业升级。
3、建筑企业转型灵活用工后，最直接最大的受益点便是多维度节省成本，放大企业收益。节省的成本包括：社保、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工支出;员工的招聘、培训、管理等用工成本;企业还可通过随时增减实际用工数量控制劳动成本。
选择灵活用工要注意哪些问题
企业选择灵活用工，要判断哪些岗位适合灵活用工，而且要选择正规的灵活用工平台进行合作，在体验灵活用工平台时，要检查这家平台的资质服务体系，以及资金安全方面的问题，这样才能确保有效减少税收负担，同时降低用工的风险问题，减少人力成本的投入，不需要亲自完成个税缴纳的工作，由平台来承担代征代缴。
高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。
截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。
