企业转型灵活用工需要注意什么?

下面详细介绍一下企业转型灵活用工需要注意什么?

企业转型灵活用工需要注意什么?

1、企业是否适合灵活用工模式

都说灵活用工好，但最适合灵活用工模式的是用工需求大且不签署实际劳动合同的行业企业。若企业业务专业性过强，员工培训的时间长成本高，强行转型灵活用工，不仅不会减少企业用工成本，反而有增加支出的风险。

适合灵活用工模式的行业有：社交电商、网络直播、物流出行(快递、网约车)等生活服务类行业;保险经纪/代理公司等服务类行业;广告宣传公司、知识付费、文化传媒、培训学校、小说平台等影视传媒类行业。

2、企业是否在合适的阶段转型

每家企业都处于不同的发展阶段，若企业现有的用工模式发展稳定，建议企业不要为了减少用工成本而盲目跟风转型灵活用工。稍有不慎便有失败风险，打破企业稳定发展局面，甚至可能给企业带来不可挽回的损失和伤害。

如果企业处于长时间不稳定的时期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工策略。

灵活用工的好处有哪些?

1、灵活用工企业不必再承担高额社保，既可以在低端不介意社保待遇的低收入场景下给企业降低成本，也可以用来增加劳动者的佣金收入。

2、灵活用工企业获得的是现代服务全额6%增值税发票，企业的进项税抵扣额大，降低企业税负成本。

3、灵活用工企业可更灵活应对用工潮汐周期，对季节性、周期性用工的辅助作用更大。

4、灵活用工可较好地吸引优秀人才，优秀人才即使在职，也不受其原有用工单位束缚，可为灵活用工企业服务。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

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