灵活用工方式-非全日制用工如何理解?

用人单位不需要向自由职业者支付经济赔偿，而且工作时间比较短，佣金结算快。

灵活用工方式-非全日制用工如何理解?

非全日制用工更加地灵活，任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种用工方式的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时;而且没有试用期;佣金结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于最低小时佣金标准。通过书面协议，对员工身份、工作时间、工作地点、佣金等进行详细约定。

灵活用工有哪些好处?

灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。 

其次，灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

最后，灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下灵活用工平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。