灵活灵活用工平台是如何助力物流行业的?

而且能够降低用工风险，降低企业税负，让企业在竞争中占有优势。

灵活用工平台是如何助力物流行业的?

1、提高用工灵活性

物流快递企业采用灵活用工模式，把灵活用工平台上的灵活就业人员作为企业的实时人才储备库，而且，由于企业与灵活就业人员不存在劳动关系，所以高峰期一过，企业与灵活就业人员合作即会终止，这种用工模式大大提高了企业的用工灵活性。

2、降低用工风险

人力资源管理通常伴随着一系列的福利和社会保障支出、人事纠纷、工伤风险等。与灵活用工公司合作后，员工与企业没有直接隶属关系，不仅满足了企业的用工需求，而且在很大程度上帮助企业避免了用工风险。

3、减轻企业税负

物流行业通过灵活用工平台发放经营服务费，解决司机去税局开票难的问题，企业可以从平台合法获取发票，顺利解决支出无票问题，减轻企业税负，为企业降本增效。

4、解决人力资源不足问题

企业可以将自己所需要的岗位和工作人员告知灵活用工平台，平台会在人力资源部根据企业提出的要求进行精准匹配，可以帮助企业解决短期人力不足问题。

灵活用工的方式有哪几种?

1、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。