灵活用工平台如何提升企业运营效率?

灵活用工平台如何提升企业运营效率?

灵活用工可以解决企业季节性用工的需要。企业通过灵活用工平台，根据公司业务波峰波谷阶段的需求灵活调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，尤其在今年经济下行，企业经营非常困难的情形下，这是企业在招聘前必须考虑的重要因素。

灵活用工平台会为雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是可以降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。人员编制的限制。尤其是中大型企业在员工人数方面有严格限制。

灵活用工模式可以为企业提供项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时，一般会通过灵活用工模式减少全职用工和运营成本。如果在项目之初，企业招聘一定数目的全职用工，而当项目结束时进行裁员，这对企业的品牌和经营成本都会造成极大的伤害。

灵活用工平台如何来选择?

1、企业在选择灵工平台时，可能对自己公司项目具体适合哪种业务模式还存疑，在找灵工平台的同时相当于是在做一个本公司的灵工方案咨询。所以尽量选择业务模式多的平台，这意味着平台相关业务模块的系统技术成熟、服务商资源充足，能够给到企业更多更合适的方案。同时若以后企业用工模式改变，平台上也随时有相关服务的能力，避免企业切换平台重建数据的麻烦。

2、要考察平台是否对不同类型的业务模式匹配了相应的管理手段，对承接不同业务类型的灵活就业者管理流程、用语是否做了相应区分。避免陷入目前政府严厉打击的假外包真派遣风波。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下灵活用工平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。