灵活用工如何解决职位空缺问题?

可以减轻人力资源的负担，还可以降低用工风险，提高工作的效率。

灵活用工如何解决职位空缺问题?

1、灵活用工让员工拥有了更加自由的工作时间和地点，同时，员工也可以更加主动地发挥自己的价值。企业也可以在降低成本的同时做到专业人才为其所用。未来企业与员工的关系也将会从雇佣关系转变成为合作关系，由企业和员工的雇佣关系慢慢转换为企业和个人或者团队的合作关系。

2、采用灵活用工后，企业与员工之间无须签订约束力较高的劳动合同，双方将通过灵活用工平台完成工作需求的发布、任务领取、结算、正规发票开具等流程。企业是任务发起方，员工是任务领取方，双方之间有灵活用工平台因此企业无须担心用工风险问题，通过任务领取、验收来结算佣金，避免了长雇员工工作不饱和、工作质量低的问题。通过灵活用工，企业不仅降低了用工成本还转移了用工风险，员工也可以通过多劳多得赚取更高的收入，双方的自由度更高。

3、对于企业而言，通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包，可以减轻企业人力资源及其他相关部门的工作负担。

灵活用工的方式有哪几种?

1、非全日制

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。