餐饮企业选择灵活用工可以达到什么样的效果?

还可以避免劳动力不匹配带来的成本浪费，能够降低用工成本和用工风险。

餐饮企业选择灵活用工可以达到什么样的效果?

1.参照岗位特点发布有针对性的用工需求，整合多渠道资源，快速完成用工匹配，满足特定化用工需求，有效减少劳动力不匹配带来的成本浪费。

2.合理运用灵活用工和外包方式，建立项目合同。慧工宝提供多种方案，降低企业运营成本。

3.采用灵活用工配置人力资源。据测算，一般采用灵活用工模式可帮助餐饮企业节约高达30%以上的人力成本。

灵活用工包括哪些模式?

1、 非全日制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、 实习生：实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇用的劳工。

3、 兼职：是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的佣金外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他佣金，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

灵活用工如何实现劳动力价值?

灵活用工将企业和个人的关系，从传统的雇佣模式，转变为合作模式。激发出个体的活力、释放潜力，从而实现更多的劳动力的价值。传统的经济模式发生了重大变化，个体价值的崛起重新定义了用工关系。灵活用工将成为很多企业的选择，同时灵活用工管理也面临着新的挑战，更需要专业的灵活用工平台来保驾护航。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。