打破传统用工困境，灵活用工如何助力企业转型?

灵活用工如何助力企业转型?

1、企业在运营过程当中人力成本比较高，企业根据自身的特点和以前经营的规律，在紧缺或者变更比较频繁的岗位上，选择灵活用工，能够大大缓解企业的雇佣压力。临时性短期雇员也能有效避免从内部临时借调员工或仓促雇用潜在冗员带来的难题。

2、以季节性订单为主要生产方式的企业，用工势必会受到时间性因素波动的影响，而灵活用工的模式，能解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。灵活用工模式下，可以帮助企业聚焦组织变革，优化核心岗位、非核心岗位配置，重构组织与个人的关系。企业可以将临时性、辅助性的岗位，根据业务的时间周期、人员需求、增减数量进行灵活配置，大幅度提高企业用工的灵活性，从而降低企业用工风险，提升企业组织效能，使企业用工管理健康发展。

企业在使用灵活用工方面需要注意哪些问题?

①不要单纯为了降低企业税赋成本，寻求灵活用工平台的合作。

②不要只要发票，不对公司业务场景进行审核，不对灵活用工平台资质进行核验。

③不要在无真实业务发生的情况下，仅仅要求形式上的合法，这些都是违法的行为。

④不要同时既是公司员工，又同公司进行灵活用工合作，这也是违法的行为。

⑤要同正规的灵活用工平台合作，要正常进行代征代缴税赋缴纳。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术连接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保障的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。