灵活用工的灵活性是怎么体现的?

灵活用工的灵活性是怎么体现的?

1、办公地点灵活：为了便于管理，建立传统劳动关系的企业不但要指定办公地点，还要尽可能地创造优越的办公条件，如此不但自己耗费精力，也让员工在耗费大量路程时间的同时增加工伤风险。

而灵活就业就避免了这种风险，员工无论身处何地，只要有电脑和网络的地方就可以开展工作，完全不受地点和路程的限制，甚至对完成业务的硬件设施并没有过多要求。

2、时间灵活：灵活用工人员可以根据自己的需求和时间，来安排具体的工作时间，时间不受企业所限制。

3、访问机制灵活：灵活用工人员与企业之间是一种基于任务需求的合作关系，双方签订的是民事合作协议，地位的平等使得双方建立和解除关系更加灵活，削弱了劳动关系对双方的约束力。

4、工作内容灵活：灵活用工淡化了岗位属性，强化了工作内容，使企业的某一项业务需求与某一位员工的技术专长完美匹配，使工作内容更有针对性和灵活性。

企业为什么需要灵活用工平台?

通过灵活用工平台，企业可以最大化将人才为我所用，这种用工模式免去了不必要的费用成本，同时可以使雇主将佣金支出从固定支出转化为可变成本，企业节约了成本，人才价值得到充分发挥。

企业对内部组织结构做出相应调整，将部分工作内容进行拆分，非核心工作内容给到灵活用工任务中，把劳动关系转变为合作关系，像这样通过灵活用工达到降本增效的目的对于企业来说是一种节省成本的有效方式。

好的灵活用工平台能够很好地解决现阶段下企业的用工难题，为企业发展提供了新的利润增长空间;能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。