灵活用工的优势有哪些?如何正确应用灵活用工?

灵活用工的优势有哪些?

①降低企业的管理运营成本，提高企业收益。灵活用工可以为企业节省大量的办公费用，减少资源性支出。灵活用工可以使企业免去各项补助金、交通补助费、租房住房补助、电话费补助等多项开支。灵活用工可以有效避免人事管理琐事占用企业的发展时间，解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用工公布时间和地域的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。

②提高企业的运营效率，灵活用工可以最大限度实现专业的人做专业的事。灵活用工模式可以简化企业复杂的管理流程，将更多的资源和精力用于企业的创新发展，从而实现企业运营整体效率的提升。灵活用工可以满足新生代就业者对于工作自主性的追求，从而调动个人工作的积极性。

如何正确应用灵活用工?

企业可以根据自己的用工需求随时招聘，随时使用，随时停止，只需接收员工即可，省钱省力又高效。同时，灵活用工不需要企业储备大量的全职人员，对于重复性、临时性或季节性的工作，企业可以根据自身的业务量选择“灵活用工”人员来完成。

企业需要根据自身情况确定合适的用工方式，常见的用工方式有业务外包兼职工实习生非全日制用工等，同时也要加强对灵活用工人员的管理，需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。