灵活用工让企业管理更灵活

不仅能够减少企业的压力，而且能够降低用工成本和风险。

灵活用工让企业管理更灵活

1.短期员工可以有效避免内部调动和匆忙雇用员工带来的不可逆转问题，包括企业劳动力岗位的匹配性和不利影响等综合问题。灵活用工可以避免企业面临的这些问题。

2.有效提高人力配置对工作流程规定的响应速度。企业很难快速有效地找到符合岗位需求的员工。它需要大量的人力和财力，可能找不到符合要求的员工。灵活用工后，不仅可以快速进行人员配备，更快地提高工作效率。

3.企业的经营和经济效益会有不安全的性能，但劳动力成本不会因为这个因素的波动而降低。企业根据自身特点和经营周期，灵活用工是经常变化的岗位的理想选择，可以大大缓解企业的压力。

灵活用工的模式有哪几种?

1、非全日制：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、实习生：为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

3、业务外包：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地减少原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。