灵活用工受企业和个人青睐的原因有哪些?

而且可以多劳多得，这些就是灵活用工受企业和个人青睐的原因。

灵活用工受企业和个人青睐的原因有哪些?

一、对于企业来说

1、解决了高流动企业的用工需求。该类企业的一大特点就是员工流动性过高，尤其是年轻人不愿意进入餐饮行业。

因此，灵活用工凭借“灵活”的特点，成为该类企业的新宠。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求;另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。

2、无需承担过多社保责任，帮助企业压降成本。传统的用工方式，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。

3、灵活用工大大地缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

二、对于个人来说

灵活用工之所以吸引了大量就业人群的青睐，在于其拥有很高的灵活性和自主性，同时灵活用工也在向中高端人群渗透，劳动者就业方式选择更广，有效帮助人力资源配置更合理，充分发挥劳动者市场价值。

另一优势，就是可以享受更低税率。灵活用工最普遍的取酬方式是报酬，但此种方式的税率可高达20%。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。