企业发展稳定呈上升趋势，还能选择灵活用工吗?

所以企业在选择灵活用工的时候，一定要根据自身特点来选择，不能盲目跟风。

企业发展稳定呈上升趋势，还能选择灵活用工吗?

企业发展稳定呈上升趋势，不能选择灵活用工，因为灵活用工的用工方式有很多，如果企业贸然选择灵活用工，需要确定适合企业的灵活用工方案，可能会打破当前稳定上升的局势，严重的情况下，还可能会给企业带来一定的风险。如果企业处于不稳定期或者处于转型阶段，是可以选择灵活用工的。

灵活用工的优势有哪些?

1、降低企业的管理运营成本，提高企业收益。灵活用工可以为企业节省大量的办公费用，减少资源性支出，灵活用工可以有效避免人事管理琐事占用企业的发展时间，解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用工公布时间和地域的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。

2、提高企业的运营效率。灵活用工可以最大限度实现专业的人做专业的事，灵活用工模式可以简化企业复杂的管理流程，将更多的资源和精力用于企业的创新发展，从而实现企业运营整体效率的提升，灵活用工可以满足新生代就业者对于工作自主性的追求，从而调动个人工作的积极性。

如何利用灵活用工让企业获得收益?

企业可以通过“灵活用工”这种用工模式，来降低企业的用工成本，提高效率。企业通过将日常烦琐、重复的事务性工作外包，可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担，而对于企业来说,=，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和实用性，以提高工作价值。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。