企业灵活用工的优势有哪些?具体应该怎么做?

可以根据自身特点，选择合适的用工方式。

企业灵活用工的优势有哪些?

1、降低企业用人成本

灵活用工可以降低企业用工成本，帮助企业节约招聘成本。灵活用工模式下，企业与劳动者建立合作关系，可以更好地满足企业个性化的需要，灵活用工模式下的劳动者一般都具有一定的技能或经验，有利于提高企业管理效率，利用自身优势，合理规划和分配劳动力资源。

2、降低企业用工风险

灵活用工模式可以让企业与个人建立劳动关系，双方的法律关系是平等的，不存在劳动争议。灵活用工可以帮助企业灵活选择合适的人员进行合作，减少因人设岗产生的风险，同时它也能够让企业对人员进行管理，帮助员工实现其价值。

企业具体应该怎么做?

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，根据企业特点确定选择哪种用工方式，常见的用工方式主要包括了非全日制用工、兼职、业务外包、实习生等。可以考虑把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用兼职工。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

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