企业如何确定灵活用工方案?

再根据企业的特点选择合适的用工方式，同时也要加强管理。

企业如何确定灵活用工方案?

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、企业需要对各种灵活用工的模式优劣进行对比分析，寻找更适合的用工模式，也可以组合应用，并且要掌握各种灵活用工模式的基本操作。

3、虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

企业选择灵活用工有哪些好处?

1、优化管理成本

灵活用工可以让企业大大地缩减了相关的管理成本。另外，相关佣金的发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按照相关的约定去进行付款，这样可以说是非常地省事，也非常地省时省心。灵活用工除了需要为劳动者去缴纳相应的工伤保险外，其他类型的险种不强制去进行缴纳，这样能有效地控制其相关系列的成本。

2、降低用人成本

传统用工模式，在招聘人才方面成本都是比较高的，灵活用工企业采用相对应的灵活用工的形式，综合来说，只需支付相关任务期限内的对应的报酬，根据完成工作的时间和业务量来结算佣金，灵活用工下，个人作为相应的独立主体为企业提供相对应的服务，个人要去承担提供服务过程中可能发生的相应损失。不仅用工成本会有所降低，用工风险也有所降低。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。高灯科技与云南省税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。