什么样的行业才适合灵活用工?企业灵活用工注意哪些问题?

企业选择灵活用工需要加强管理，而且要选择合适的用工方式。

什么样的行业才适合灵活用工?

1、高流动性行业：例如餐饮、酒店、物流、运输等。这些行业人员流动性比较大，选择灵活用工可以满足行业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇用成本、管理成本，行业还可以根据业务需要灵活分配用工、调整数量和工作时间。

2、淡旺季分明的行业：这种行业能明显区分淡季和旺季，像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种行业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

3、高成本压力的行业

各行业的佣金各种管理逐渐规范，但员工多的行业面临着高额的经济压力，而通过灵活用工，这种高成本压力的行业不用支付灵活人员的各种其它费用，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。

企业选择灵活用工最大的优势是什么?

企业通过灵活用工，可减少社保、个税等支出，降低经营成本。从长远看，这将使人力资源服务机构更专注于服务业务上。灵活用工在帮助企业降本增效的同时，还能通过平台将资源和能力输送给有需要的企业和个人。平台的优势在于为企业和人才提供了更多的机会，从而实现企业和员工共同成长，最终提升企业、员工与平台间的协同效应。

企业灵活用工注意哪些问题?

企业需要根据自身的特点来选择合适的用工方式，而且要掌握各种灵活用工模式的基本操作，同时也要加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

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