零售企业选择灵活用工有哪些好处?

零售企业选择灵活用工有哪些好处?

一、企业通过灵活用工模式降低成本。通常灵活就业人员不享受全职员工的待遇，如管理费用，培训费用等，只需支付相对应的报酬即可，因此企业可以减少这些开支。

二、企业通过灵活用工模式增加灵活性和工作效率。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序障碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。

三、企业通过灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大地缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

零售企业选择灵活用工要注意哪些问题?

第一，随着个税改革、电商法等新规落地，企业必须在合法的前提下，优化企业薪税结构，找到最合理的个税方案。

第二，从企业运营的长期角度考虑，企业一部分员工使用灵活用工，一部分员工仍保持原有用工模式，所以企业一定要解决好这两方面员工的并存问题，避免出现双方用工矛盾。

第三，企业要选择一家正规的灵活用工平台，才能够享受灵活用工平台提供的服务，这样的灵活用工平台服务体系完善，而且能够保证资金的安全，一般企业首先要考虑的就是服务价格，还有平台的信誉和质量，这些都会对灵活用工的使用起到至关重要的决定性作用。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。