企业选择灵活用工，怎样做才能发挥更大优势?

企业选择灵活用工，怎样做才能发挥更大优势?

1、企业可以将非核心岗位或业务流程先分离出来，通过建立规范化操作流程和结果输出标准，以服务外包的形式来分离该批业务，从而简化企业用工程序，减少人员管理的成本;灵活用工平台则以先进的IT技术和系统支持，让客户从烦琐的灵活用工管理中解脱出来，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，将精力聚焦到更有价值的核心业务中。

2、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

3、企业需要对各种用户用工方式优劣势进行对比分析，根据企业自身情况选择适合的用工方式，并且要加强管理。

灵活用工的优势有哪写

1、节约成本：灵活用工的运用，企业和自由职业者之间不存在劳动关系。当需要招聘短期员工时，企业可以选择灵活用工平台，平台会根据员工的工作性质推送员工。完成工作后，企业只需向平台支付相应的佣金。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用工成本和企业管理成本，减轻社保压力。

2、降低用工风险：由于灵活用工模式下企业与自由职业者之间没有劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税收和用工风险，降低了企业自身的税收和用工风险。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。