如何吃透灵活用工?

灵活用工的定义

灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。

灵活用工包括哪些形式?

灵活用工形式包含非全日制用工、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工具备哪些特征?

1、自由灵活：企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。

2、转变关系：企业与员工的关系由合同雇佣关系转变为简单合作关系。

3、形式丰富：灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。

灵活用工模式有哪些优势?

1、增加就业渠道：丰富用工形式增加企业选择人才的渠道，为自由职业者提供更多就业机会和多样化工作选择，大大提高就业率。

2、降低用工风险：节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。

3、降低成本：企业节省社保、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工费用，企业可以根据业务需求，及时增减员工，可以减少闲置劳动力的资源浪费，能够大大降低用工成本。

4、灵活用工带来多样的佣金支付方式，通过合作方式，自由职业者以非全日制、非全时工作的形式获取非全薪收入。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。