如何利用灵活用工降低成本?适合什么样的企业?

用工方式变得更加灵活，可以解决人员不足问题，也可以降低成本，适合的企业主要有高成本的企业、人员流动性大的企业等。

如何利用灵活用工降低成本?

采用灵活用工的方式，首先可以降低企业的佣金福利成本。比如，企业只对全职核心岗位员工给予相对优厚的佣金福利待遇，其他临时性的岗位或者工作，通过灵活用工根据任务的完成情况支付佣金，可以做的让企业和个人都满意。其次，企业能够降低招聘和管理成本，对于和灵活用工平台合作的企业来说，人才的招聘和管理外包给灵活用工平台，企业就能够减少对应的支出，降低对应的成本。

适合什么样的企业?

1、拥有淡旺季的企业：在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、成本压力过大的企业：随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

3、从事专业性较低业务的企业：如果企业从事的业务专业性比较低，这样对于招收的员工就不需要拥有很强的技能，这一类企业很适合灵活用工。

4、核心员工比例不高的企业：因为企业核心员工数量比较少，选择灵活用工可以更好地进行管理，降低用工成本，提高工作效率。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

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