为什么建筑行业选择灵活用工可以降本增效?

企业可以根据实际需求选择合适的用工方式，可以增加企业的招聘渠道，而且能够节约用工成本。

为什么建筑行业选择灵活用工可以降本增效?

1、建筑行业长期以来依赖传统的“包工头模式”，灵活用工的出现弥补了传统用工的不足。非全日制用工、业务外包、业务合作、平台用工等多种灵活用工形式增加就业者择业以及企业招聘渠道，尤其为用工需求大的建筑企业输送更多人才。

2、建筑企业转型灵活用工后，最直接最大的受益点便是多维度节省成本，放大企业收益。节省的成本包括：社保、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工支出;员工的招聘、培训、管理等用工成本。

3、灵活用工这一新型用工模式对建筑企业来说既是机遇也是挑战，它为企业注入了无限可能的潜力，企业也要深入理解和运用它，完成自我成长，实现企业升级。在业务方面，项目制形式的建筑企业根据工程需求调整灵活员工数量，尤其是业务量低的时候可以通过减少灵活人员控制支出成本，增加流动资金，促进整体业务结构的调整优化。

4、建筑企业可以根据工程需求随时增加、减少实际用工人数，只能节省用人成本支出，并无需承担庞大的管理运营成本。

企业灵活用工从哪些方面入手?

1、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业保险等等。

2、看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。