为什么电商企业选择灵活用工?

为什么电商企业选择灵活用工?

电商企业为了能够更好地招人，降低用工成本，提高劳动效率，都会选择一个电商平台灵活用工进行合作，这也是一种帮助企业降本增效的方案，它本身是带有独到优势的。对于企业来说，不需要直接承担雇佣的风险，而是选择派遣的方式，让平台帮助企业承担风险。

灵活用工的形式有哪几种?

1、兼职：对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

2、业务外包：是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

企业选择灵活用工怎么做?

1、明确企业需求

企业在实施灵活用工前，一要需充分了解自身业务特点，如业务周期性、临时性项目需求等，以便制定合适的用工策略;而应根据业务需求明确适合采用灵活用工模式的岗位，如临时性、短期性或技术专业性较强的岗位;三需制定详细的用工计划，包括用工人数、用工时间、岗位职责等，以便为后续操作提供指导。

2、选择合适渠道

企业除了可通过发布招聘广告、搭建企业招聘网站等方式自主招聘灵活用工人员的方式之外，还可以选择专业的灵活用工平台，借助平台资源快速寻找合适的候选人。自主招聘的方式适用于对候选人要求较高、需要长期合作的企业，与灵活用工合作的方式适用于短期、临时性需求较多的企业。

最近两年，不少生鲜电商平台出现人力资源短缺情况，同时期的商场百货却因停业造成不少员工歇业在家。“高灯旗下灵活用工平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。