初创公司想要降本增效，灵活用工可以满足吗?

初创公司选择灵活用工的好处有哪些?

企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训等多维度降低用工成本，灵活用工比较有“弹性”，能帮助企业应对消长不定的业务需求，企业选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化，灵活用工能让企业根据自身需求合法获得发票，处理个人不能给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。

初创公司如何灵活用工?

初创企业除了核心团队是由创始人亲自招募或吸引，其他偏运营的明确用工需求，例如门店销售、线下推广，甚至初级研发测试等岗位，都可以依托岗位外包配置人员。这样可以节省有限的时间和精力，让创始团队更好地专注于早期产品的验证。部分初创团队，即使在产品验证期遇到瓶颈或需要转型，也无须面对繁复和痛苦的裁员赔偿或劳动纠纷等问题。

灵活用工有什么表现形式?

1、非全日制：这种灵活用工形式主要是以小时来计算工作时间，一般这样的用工形式，一天的工作时间不能超过4小时，一个周的工作时间不能超过24小时。

2、实习生：为了培养各种各样的人才，学校会和企业进行一定的合作，然后通过学校的安排，将学生安排到企业进行实习，实习期通过之后，进行双向选择，互相都比较满意的话就可以转正继续工作了。

3、业务外包：业务外包也可以称之为资源外包或者叫资源外置，主要就是指企业通过整合利用其最优秀的专业化资源，这样不仅可以降低成本，提高企业的工作效率。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。