制造业适合什么样的灵活用工方案?

用工随需而变，能够降低佣金以外的税费负担。

制造业适合什么样的灵活用工方案?

制造企业可以选择一家正规的灵活用工平台，确定之后需要和灵活用工平台签订协议，企业可以利用灵活用工平台对接自由职业者，双方之间的关系不再是传统的雇佣关系，而是合作关系也可以解除劳资纠纷隐患问题，而且可以将固定的人力成本转变成为变动的经营费用，还可以获得正规的发票，企业用工人数可以根据实际需求发生变化可以降低佣金之外的税费负担，整体优化用工成本。

灵活用工平台的选择方法有哪些?

1、要看税源地稳定性。税源属地化管理需要平台有丰富的税源地资源，即服务商资源。比如生产、经营地在河南的企业不可能将业务交由相关资质和服务能力在成都的服务商处理。企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

2、要看该平台的业务是否真实。即其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”

3、要看数据是否安全。企业在选择灵工平台时，可以看下该平台是否有ISO27001认证证书，即信息安全管理体系认证证书，它是建立和维护信息安全管理体系的标准。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。