灵活用工到底怎么来理解才是正确的?

灵活用工的定义

灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。

灵活用工包括哪些形式?

灵活用工形式包含非全日制用工、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工具备哪些特征?

企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。企业与员工的关系由雇佣关系转变为简单合作关系，灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。

适合灵活用工岗位有哪些?

1、家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工;

2、点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集型短时间用工;

3、网红、主播、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工;

4、短期岗位、周期性用工等其他岗位。

灵活用工的优势有哪些?

1、丰富用工形式增加企业选择人才的渠道，为自由职业者提供更多就业机会和多样化工作选择，大大提高就业率。

2、企业节省社保、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工费用。节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保障的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。