灵活用工对互联网企业有哪些好处?

灵活用工对互联网企业有哪些好处?

第一、缓解用工压力，灵活用工模式更适用企业某一项目短期人力需求，实现用工人员的灵活匹配;

第二、降低用工风险，企业能够帮助企业将企业部分原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险;

第三、控制用工成本，企业通过转变人力资源模式后，企业与个人是业务合作关系，不仅减少企业的支出，而且帮助企业开源节流、降本增效。

互联网行业选择灵活用工要注意哪些问题?

1、选择灵活用工不代表放弃人力资源部门，有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，灵活用工一般适用于一些事务性岗位，一些核心的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择灵活用工不代表放弃企业人力部门。

2、不要盲目地选择灵活用工。虽然企业采用灵活用工能帮助企业解决用工问题，但是并非所有企业所有岗位都能适用于这种用工方式，所以企业需要根据自身的发展情况来考虑是否选择灵活用工，而且要选择适合的灵活用工方式，并且要加强管理。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。