灵活用工合法吗?企业如何选择灵活用工平台?

企业选择灵活用工平台，要选择正规合法的灵活用工平台，要看灵活用工平台的资质和服务体系。

灵活用工合法吗?

实际上，灵活用工是一种合法的用工形式，灵活用工平台的存在也是顺应市场需求而运行的，是得到了国家的支持和监管的。

在我国的法律法规中，灵活用工是被认可的用工形式，而灵活用工平台则是通过签订非固定期限的用工合同来为自由职业者和企业提供相关的灵活用工及财税服务。在这种方式下，双方之间的权益是有法律保障的。

企业如何选择灵活用工平台?

1、要看该平台的业务是否真实。即其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”。

2、企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

3、尽量选择业务模式多的平台，这意味着平台相关业务模块的系统技术成熟、服务商资源充足，能够给到企业更多更合适的方案。同时若以后企业用工模式改变，平台上也随时有相关服务的能力，避免企业切换平台重建数据的麻烦。

企业使用灵活用工，注意哪些方面?

1、企业在使用灵活用工之前，需要判断其哪些岗位可以使用灵活用工。一般情况下，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训等免费福利保障增值服务。