灵活用工平台的特征解析

灵活用工平台的特征有哪些?

1)灵活性强：通过平台，企业可以根据自身的需求来雇用合适的人才，不受招聘难度和时间的限制。

2)成本优势：灵活用工平台可以提供比传统用工方式更具有竞争力的价格，有效降低企业的用工成本。

3)风险控制：灵活用工平台可帮助企业降低用工风险，减少员工离职、劳动纠纷、解约赔偿等问题的发生。

4)效率提升：灵活用工平台可以提供更加高效的用工服务，帮助企业更快地找到合适的人才，并提供佣金结算等一站式服务，减少了企业的用工管理成本和时间成本。

5)安全升级：一方面在整个业务流程所涉及的资金交易过程中，信息透明又安全，全程由各大银行实时监控资金安全;另一方面企业、平台和银行共同签订第三方协议，协议具有法律效应，保护客户权益。

灵活用工平台怎么来选择?

1、企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

2、要考察平台是否对不同类型的业务模式匹配了相应的管理手段，对承接不同业务类型的灵活就业者管理流程、用语是否做了相应区分。避免陷入目前政府严厉打击的假外包真派遣风波。

3、尽量选择业务模式多的平台，这意味着平台相关业务模块的系统技术成熟、服务商资源充足，能够给到企业更多更合适的方案。同时若以后企业用工模式改变，平台上也随时有相关服务的能力，避免企业切换平台重建数据的麻烦。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。