灵活用工让酒店行业用工更具灵活性

灵活用工让酒店行业用工更具灵活性

借助灵活用工模式，酒店业的人力资源管理可以更加具有弹性和灵活性。在旅游旺季，酒店需要更多的员工，如保洁、餐饮帮工、前台接待等等，来满足旺季客流量暴增的服务需求。但在淡季期间，酒店则需要减少员工的数量来降低人工成本。如果采用传统的雇佣形式，在淡旺季频繁地雇用或辞退员工非常不利于酒店企业的品牌建设。

这时，灵活用工是酒店的最佳解决方案，灵活用工模式可以更好地应对这种变化。同时，酒店行业的餐饮部门具有明显的波峰波谷特征，在早中晚时段对于人员的需求较大。基于灵活用工的特点，可以更好地实现酒店餐饮部门波动程度大的用工需求，兼职外包的形式可以灵活地实现用工排班管理。此外，采用灵活用工模式可以让酒店更容易应对突发状况，如员工辞职或突然病假等，通过灵活用工平台的专有招聘渠道和人才库，可以很好地做到及时地人员补给。

企业使用灵活用工，注意哪些方面?

1、企业在使用灵活用工之前，需要判断其哪些岗位可以使用灵活用工。一般情况下，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

2、加强灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。