灵活用工是如何帮助餐饮业提高收益?

餐饮企业选择灵活用工，可以帮助企业解决用工高峰期人员不足问题，而且能够按照实际需求来增减员工，可以节省房租等硬性成本，企业根据业务完成量来支付佣金，也可以提高用工人员的积极性，从而提高工作效率。

灵活用工是如何帮助餐饮业提高收益?

第一、灵活用工可以有效降低餐饮行业的用工成本

相对于全职工，灵活用工的成本明显降低。将传统的人力资源管理模式转变为项目管理模式，将原有的劳动关系转变为合作关系，从而避免“五险一金”负担，降低社保和税负压力。

第二、灵活用工可省去房租等硬性成本

“包吃包住”“安排宿舍”通常是餐饮行业招聘固定员工开出的福利，也给企业造成资金压力，灵活用工就不存在这个问题。灵活用工通常以兼职的形式出现，到点打卡、下班走人，公司没有硬性给自由职业者配置宿舍的必要性。同时，由于自由职业者和企业不具备劳动关系，企业也无须承担员工上下班路途中，以及住宿期间发生的风险和意外损失。

第三、时间灵活，企业可根据实际需求进行人员增减

对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求;另一方面，对自由职业者来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。

灵活用工有哪几种形式?

1、非全日制：这种灵活用工形式主要是以小时来计算工作时间，一般这样的用工形式，一天的工作时间不能超过4小时，一个周的工作时间不能超过24小时。

2、实习生：为了培养各种各样的人才，学校会和企业进行一定的合作，然后通过学校的安排，将学生安排到企业进行实习，实习期通过之后，进行双向选择，互相都比较满意的话就可以转正继续工作了。

3、兼职：主要就是做一些比较简单的工作，佣金方面和全职的佣金不一样，而且不用承担用人风险。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。