企业灵活用工主要降低哪些成本?

企业灵活用工主要降低哪些成本?

1、降低专业人才获取的成本

一些企业尤其是互联网类型的企业，在前期需要大量的人员投入以支撑项目需要，但用工单位难以在短时间内获取相应的专业人才，因此可以寻求以人力资源外包、兼职、自雇合作等灵活用工方式实现业务目标。

2、降低管理成本

通过与专业人力资源服务机构合作，企业将招聘、培训、员工关系、佣金管理、用工风险等都转移给对方企业。

3、降低招聘成本

企业可以选择和灵活用工平台合作，企业只需要告知灵活用工平台，具体需要的岗位和人数，灵活用工平台会进行精准匹配，推荐更合适的人才，相比企业自行招聘，成本有所降低。

灵活用工平台的好处

1、可以帮助用工企业节约成本，企业可以免去各项补助金、交通费、补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。

2、提高经营的灵活性，企业经营过程中会遇到一些问题，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的今天，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。

3、用工企业可以提升效率。比如外包的形式下，外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。如此一来，便可以提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以作出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。