企业在实施灵活用工过程中要注意哪几点?

企业在实施灵活用工过程当中也需要注意不要盲目地选择灵活用工，要确定具体的岗位，而且要制定合适的用工方案。

企业在实施灵活用工过程中要注意哪几点?

1、选择性灵活用工：弹性用工方式可以帮助企业解决人员编制问题，可以更好地平衡企业业务变动，企业可以根据业务需求合理地增减员工，企业需要根据自身情况制定合适的用工方案。

2、选择专业正规的灵活用工平台。灵活用工平台越来越多，企业需要选择一家靠谱的灵活用工平台，这样平台才能提供专业的服务，同时双方合作才会有保障。

3、不要盲目地选择灵活用工。虽然企业采用灵活用工能帮助企业解决用工问题，但是并非所有企业所有岗位都能适用于这种用工方式，所以企业需要根据自身条件来进行选择。

4、选择灵活用工不代表放弃人力资源部门。在用工过程当中，高层需要介入并且保持有效沟通，并且需要做好辅助工作，灵活用工一般是用于一些事务性岗位，一些核心的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择灵活用工不代表放弃企业人力部门。

灵活用工有哪几种模式?

一、非全日制用工

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

二、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。